Menedzser-biztosítás, kulcsemberek biztosítása

A vállalat vezetőire kötött kockázati életbiztosítás, kulcsemberek biztosítása, egy súlyos tragédia esetén megvédi a céget annak negatív gazdasági következményeitől. Ez esetben a menedzser-biztosítás biztosítja a cég számára, hogy ne a működéshez szükséges pénzeszközökből finanszírozzák a felmerülő anyagi igényeket, követeléseket.
A menedzser-biztosítás díja teljes egészében költségként elszámolható.

Kinek ajánlható a menedzser-biztosítás?

olyan ügyfeleknek, akiknek magas biztosítási összegre van szükségük,
fiatal családok esetében, ahol az anyagi feltételek még nem teszik lehetővé a hosszú távú takarékoskodást, de a hitelek, a kölcsönök, a nem dolgozó kismama, az aránytalan jövedelemmegoszlás miatt az anyagi biztonság megteremtésére szükség van.
a menedzser-biztosítás a legalkalmasabb biztosítási módozat a menedzserek és kulcsemberek biztosítására, ez garantálja a vállalkozás anyagi biztonságát a kulcspozícióban levő munkatárs halála esetén,
ez az a céges személybiztosítás, mely biztos anyagi forrást nyújt a vállalkozás fenntartásához, folytatásához, különösen a kis- és középvállalkozók esetében, akiknél a társtulajdonos halála rendkívül nehéz pénzügyi helyzetet teremthet (csőd, felszámolás),
a menedzser-biztosítás, a menedzser halála esetén, a család részére azonnali anyagi juttatást biztosít adó – és illetékmenetesen,
szolgáltatása miatt kiválóan alkalmas hitelfedezetként is.
A céges személybiztosítás keretein belül a menedzser-biztosítás, kulcsemberek biztosítása bővíthető az alábbi biztosításokból összeálló szolgáltatási csomagokkal is:

- kockázati életbiztosítás (egyéni),
- csoportos élet, egészség – és balesetbiztosítások,
- magas szintű szolgáltatást biztosító egészségbiztosítást,
- egyszeri díjas unit linked biztosítások (forint és euró alapúak),
- folyamatos díjas, határozatlan tartamú unit linked biztosítások (forint és euró alapúak),
- határozott tartamú életbiztosítások (forint, euro és svájci frank alapúak).

A menedzser-biztosítás, kulcsemberek biztosítása körébe azokat a csomagokat soroljuk, amelyeket a munkáltatók, mint szerződők kötnek a vállalat szempontjából kiemelkedően fontos munkavállalóik, mint biztosítottak részére.
Természetesen a menedzserek, mint magánszemélyek is finanszírozhatják e konstrukciók nagy részét, saját szükségleteik és lehetőségeik szerint.

A céges személybiztosítás keretében elsősorban menedzserek és kulcsemberek számára összeállított biztosítások pénzügyi tervezésénél az alábbi főbb szempontokat vesszük figyelembe:

- munka – és tulajdonosi viszonyok,
- a biztosítás célja:

a menedzserek egészségének megőrzése, betegség vagy baleset esetén a legmegfelelőbb orvosi kezelés biztosítása, illetve az anyagi következmények enyhítése, halál esetén a család anyagi biztonságának megóvása,
hűségbónuszként, béren kívüli jövedelem biztosítása, általában valamilyen célhoz kötve,
célprémium adása,
tulajdonosi keresztkötések, melyeknek az a célja, hogy valamelyik tulajdonos esetleges halála esetén a többi tulajdonosnak megfelelő tőke álljon rendelkezésére az örökösök kifizetéséhez, anélkül, hogy a vállalkozásból vonnának ki anyagi eszközöket,
béremelés helyett ajánlott megtakarítások,
a vállalkozás rendelkezésre álló anyagi tartalékainak időleges befektetése .
- a biztosításra szánt összeg és ennek gyakorisága (egyszeri vagy folyamatos díj) illetve a
szükséges szolgáltatás mértéke,
- adó és járulékfizetési kötelezettségek,
- a menedzser-biztosítás szükséges tartama,
- a biztosítottak életkora.